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2017年企业社会责任报告

陕西中核地矿油气工程有限公司(CNOG)

关于本报告

本报告是陕西中核地矿油气工程有限公司2015年建立报告发布制度以来，连续第三 年发布的社会责任报告，是公司2016年度履行经济、环境和社会三大责任的真实反映。 我们对相关情况做出如下说明：

报告主体： 陕西中核地矿油气工程有限公司(CNOG)。

指代说明： “陕西中核地矿油气工程有限公司”在本报告中也以“中核油气”、“公司” 和“我们”表示。

时间范围： 2017年1月1日至12月31日。考虑到披露信息的连续性和可比性， 部分信息内容在披露时间上向前向后适当延伸。

报告周期：本报告为年度报告。

编写原则：客观、规范、诚信、透明。

内容范畴：公司全系统履行经济、环境和社会责任情况。

信息来源： 公司文件、统计报告及所属企事业单位履责情况汇总和统计。所有信息内容均经过公司管理层、主管部门和各所属企事业单位审核。

报 告 改 进：为使报告更加客观、全面、重点反映公司的履责实践，2016年报告 增加“应对雾霾”、“社区沟通”、“产业链发展”等重要社会责任 议题内容。通过对所属企业履责情况进行实地调研，就企业案例的真 实性进行筛选核准；在报告编写过程中广泛听取各方意见和建议，积 极回应利益相关方关切。

指南参照： 本报告按照国务院国有资产监督管理委员会《关于中央企业履行社会 责任的指导意见》、《中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要》 相关要求，并参照全球报告倡议组织（GRI）发布的《可持续发展报 告指南》（G4.0 版）、国际石油行业环境保护协会（IPIECA）和美 国石油学会（API）联合发布的《油气行业可持续发展报告指南（2010 版）》、国际标准化组织发布的 ISO26000 社会责任指南及《中国企 业社会责任报告编写指南（CASS-CSR2.0）》编写。

语言版本：本报告以中、英文两种版本发布，如有歧义以中文版为准。

关于我们

陕西中核地矿油气工程有限公司隶属于中国核工业集团公司，是中核集团地矿事业部建立的针对油气资源开发服务业务的专业化地矿延伸产业平台公司。

陕西中核地矿油气工程有限公司可以调配统筹中核集团地矿版块成员单位在油气相关行业的所有业务，集中核地矿板块地学领域的人才、技术、装备及地缘优势于一身，各成员单位专业与技术能力互补，地域布局辐射范围广阔，基本覆盖了国内重要的油气、煤层气、页岩气产区和重点勘探区，并辐射到中亚。秉持“整合资源，互利共赢”的基本理念和“携手创新，无限进取”的精神，伴随中国油气资源开发服务时长的不断成长而发展。公司立足于油气资源行业，通过不断加强技术创新、服务创新、强化时长开拓和资源整合，充分利用地处陕北油气资源核心区域的区位优势和长庆油田、延长油田、新疆油田、吐哈油田等经营多年积累的客户关系网络，依托各成员单位大力拓展国内外油气资源开发服务市场及业务，在业务组合上面向国内外油气、非常规能源开发企业，形成了集油气资源开发技术服务研究、资源勘察勘探服务、油气资源开发工程技术服务（钻井、测井、压裂等技术服务）一体化的业务体系，同时已进入油气田区块开发，成品油液化天然气贸易等业务领域，公司已发展成为全产业链的综合型技术服务及工程公司。

公司治理

陕西中核地矿油气工程有限公司是国有企业，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规和国务院国有资产监督管理委员会的部署，推进董事会建设，构建并不断完善董事会、监事会和经理层，权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运转的法人治理结构。公司高度重视诚信合规经营，遵守法律法规、国际惯例和商业道德，坚持以公平诚信原则处理与供应商、客户、政府部门、合作伙伴以及竞争者等利益相关方的关系，以诚信赢得市场、赢得尊重，以合规经营提升公司内在品质和价值。

公司持续推进惩治和预防腐败体系建设，努力构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。2016年，我们以完善惩治预防腐败体系为重点，加大监督检查、党内巡视和案件查处力度，专项检查关于重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用的决策制度执行情况，强化“制度+科技”防控腐败风险，反腐倡廉建设进一步深入。

我们持续推进内控体系建设，并将其融入企业管理。坚持强化流程意识和风险意识，加强重大风险防控，规范专业流程，提高测试质量，内控体系持续有效运行。通过内控体系建设和运行，为规范管理、提升公司管理水平构建了基础管理平台。

企业社会责任

企业公民理念

企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求；既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化发展的战略需要。

遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、环境和社会三大责任的有机统一，努力成为更具财富创造力、更具品牌影响力和更具社会感召力的全球优秀企业公民。

社会责任管理推进机制

公司设立了社会责任管理工作委员会，委员会下设社会责任工作推进办公室、社会责任报告编辑部和外部专家咨询组。委员会负责制定公司社会责任工作目标和方针，统一指导社会责任工作；办公室遵照委员会的统一部署，组织协调有关部门和单位开展相关社会责任工作；外部专家咨询组为公司社会责任管理工作给予咨询意见；社会责任报告编辑部负责报告编发工作。公司形成了委员会领导、主管部门牵头组织、业务部门分工负责、企事业单位全面参与的工作机制。

2017年，持续提升企业社会责任管理水平，指导所属企业更好地开展企业社会责任管理工作，研究编制《陕西中核地矿油气工程有限公司履行企业社会责任指引》。为进一步提高公司透明度，促进利益相关方沟通，开展社会责任优秀实践案例征集活动，编发《优秀社会责任实践案例集》。召开外部专家咨询组研讨会，就社会责任相关议题倾听专家意见 ，促进企业社会责任管理水平的提升。

重人本的员工发展

员工是我们最宝贵的资源和财富。公司的发展和成功，是全体员工共同努力的结果。我们始终秉持以人为本的理念，重视和维护员工的各项合法权益，为员工搭建良好的成长平台，推进员工本地化和多元化，关注员工身心健康，关爱员工生活，努力把企业发展创新成果惠及全体员工，实现企业和员工的共同成长。

1.维护员工权益

公司遵守有关劳工和人权的国际公约，尊重和保护员工合法权益，倡导平等和非歧视的用工政策，完善薪酬福利体系，健全民主机制，为员工创造公平、和谐的工作环境。

用工政策

我们严格遵守相关国际公约和法律规定。遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，以及业务所在国的相关法律、法规和制度。建立健全用工管理规章制度体系，奉行平等、非歧视的用工政策，遵守并适应新修订的《劳动合同法》，实行全员劳动合同制和同工同酬，公平公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。严禁和抵制任何形式的雇用童工，严格避免强制劳动现象发生。注重促进女性和少数民族就业。坚持市场化方向，推进用工制度改革。持续优化企业内部组织机构，建立完善内部人员有序流动政策，促进人员配备精干高效。

薪酬福利

公司积极稳妥地推进包括工资、补贴和福利等多方面的薪酬福利体系的改革和完善。完善业绩考核，突出激励约束，完善工效挂钩机制，加大业绩考核结果的应用力度。坚持薪酬增长与劳动生产率同步提高，保持员工收入稳步增长。在分配上持续向基层一线和关键、艰苦岗位员工倾斜，逐步提高工资标准，改善员工生活水平。优化企业年金和多层次保险制度，研究建立重特大疾病保障和救助机制。

员工沟通与参与

公司坚持完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度，坚持履行民主程序、明确公开项目、充实公开内容，通过多层次公开交流，与员工沟通，积极听取员工意见，鼓励员工依法参与企业决策。保障员工知情权、表达权、参与权和监督权。2016年，我们深入开展群众路线教育实践活动，多方式多角度听取基层意见，充分调动广大员工的积极性。

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