2.搭建成长平台
人才资源是第一资源,员工是我们最宝贵的财富,是建设世界水平综合性国际能源公司的依靠力量。公司着力打造高素质员工队伍,加强人才培养和员工培训,深入开展人员素质提升工程,加快紧缺技术工种技能人才培养、复合技能人才培养及岗位职业素养训练,加大力度推进海外高层人才引进。积极搭建高端人才交流平台,为其在更广领域更大范围开展技术交流、传承技艺创造条件。
教育培训
公司大力倡导和培育学习文化,营造主动学习、热爱学习、崇尚学习的浓厚氛围,广泛组织开展多层次、全方位的员工培训活动,提升员工技能,培育知识型员工,提升员工队伍整体素质。公司加大员工培训基础设施建设投入力度。加强技术人才培养。有序开展勘探、开发、炼化、管道等各类高级专业技术人才的非常规油气和煤层气技术等示范性培训。2017年组织实施企业技术人员赴长庆石油学院等高校进修学习;促进科研骨干人才和领军人才素质的提升。
注重基层员工培训。公司结合岗位、工种的实际需要,对一线员工有针对性地开展以岗位基础知识、作业指导和应急预案等为主要内容的岗位培训。2016年,我们全面启动公司“双十”全员读书活动,完善员工知识体系,培养员工的读书学习能力,提高创新能力,推进学习型企业建设。
职业发展
我们重视员工职业发展,根据员工实际情况进行有针对性的培养,为各类人才发展创造良好条件,实现员工和企业的共同成长。我们依托国内外重点工程、重大项目、重要科研基地,选拔青年科研骨干承担重大科技项目,为他们提供施展才干的舞台和机会。完善推行适应科技人员特点的行政、专家双序列职级体系。创新人才培养模式,建立员工职业生涯设计全程跟踪模式,多层次、立体化为员工成才搭建平台。
3.关注员工身心健康
公司重视员工职业健康,规范职业健康管理,突出职业病危害防控,2016年员工职业健康体检率保持在 94% 以上,作业场所职业病危害因素检测率保持在92%。重视改善施工作业环境和心理健康监护管理,采取积极措施保障员工身心健康。
公司重视员工心理健康管理,并逐步将其纳入日常管理工作。2016年,公司举办心理管理师岗位能力培训班,为员工提供了心理管理师岗位能力培训。此外,公司还邀请心理专家与员工交谈,缓解员工心理压力,讲授应对办法,培养积极健康心态,不断提升员工心理素质。
4. 关爱员工生活
公司关注员工生活,推进矿区民生工程建设,改善矿区条件,丰富员工生活,为员工营造安全、健康、舒适的生活环境,帮助困难员工解决生活问题。
社区建设
公司认真做好社区服务工作,建设美丽矿区,推进公司改革发展,并将成果惠及广大员工。着力推进民生工程建设。全面加强矿区医疗服务保障体系,建立健全符合实际、保障全面、特色鲜明、可持续的矿区医疗服务保障体系。我们加快建立符合社区实际的养老服务体系。在民生工程建设中优先维修改造老年活动场所,优先建设社区医疗卫生服务站点,努力营造关注老人、关爱老人和服务老人的氛围。
员工帮扶
我们以提高困难员工家庭生活保障水平为目标,解决他们的生产生活困难为重点,逐步形成覆盖全面、保障有力、多方参与、可持续运行的扶贫帮困体系。创新员工帮扶机制,关爱员工从“帮扶型”向“服务型”转变,从重点帮扶困难员工到服务覆盖全员。
文体活动
公司认真贯彻落实《全民健身条例》,为员工身心健康创造良好条件。加大对员工文体活动场所和健身设施的建设投入力度,积极开展篮球、排球、羽毛球等各项文体活动,提高员工的身体和心理健康素质。
2015年,公司举办了主题为“青春责任与石油梦想”青年英语演讲比赛,建立了职工书屋,进一步丰富了员工精神文化生活,为员工提供了公共文化服务和企业信息服务的平台。公司通过举行员工文艺会演、社区文艺巡演、书法美术摄影剪纸作品展以及诗歌散文获奖作品展等活动,促进员工身心健康和全面发展。
促民生的社会贡献
一个优秀的企业公民要对社会和谐做出应有的贡献。我们始终坚持将企业发展与业务所在地可持续发展结合起来,与资源地分享发展机遇和资源价值,在自身发展的同时,关注民生和社会进步,积极参与社区建设,促进经济和社会和谐发展,做负责任的社区好邻居。
1.参与扶贫帮困
我们积极支持国家发展目标,并一直在为地区实现减贫目标贡献自己的力量。多年来,公司持续援助和支持我国贫困地区的发展,注重扶贫、开发与合作结合,积极探索创新扶贫开发模式,努力提高受援地自我发展能力,有力促进了当地经济社会发展。
公司落实《中国农村扶贫开发纲要(2011----2020年)》,持续在陕西、新疆、青海3个省(市、自治区)6个县(区)开展定点扶贫和对口支援。2015年,投入43万元,援建3个项目,帮助当地居民脱贫致富,促进受援地经济社会发展。
2.支持教育事业
2016年,我们继续通过石油奖学金、助学金、捐建希望小学、资助社会机构等多种方式,累计投入130余万元支持国内教育事业。公司与西安石油大学等高校开展企校联合研发项目,在陕西结对帮扶为贫困学子提供助学金。
3.带动地方发展
我们在为地方经济社会发展提供能源动力的同时,坚持开放合作、互利多赢,推进与各类投资主体的合资合作,注重通过建设运营勘探开发、炼油化工、储运设施等重点工程和项目,带动当地相关行业发展、优化产业结构、增加就业机会,为地方经济社会发展注入活力。
4.倡导文明风尚
公司重视参与各项社会公益活动,组织员工志愿者活动,援助弱势群体,倡导文明风尚,为不断推进精神文明建设做贡献。
评选道德模范
弘扬道德规范,倡导社会正义。2015年,公司员工龚奇福同志荣获我省“陕西省道德模范”荣誉称号。
开展员工志愿者活动
公司员工志愿者大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,积极投身环境保护、支持教育、关爱弱势群体等领域的公益活动。2015年,公司青年志愿者队伍达到57人,开展的相关活动受益人数达381人次。
志愿者通过开展不定期的环保行动,保护地区候鸟。公司青年志愿服务队形成“阳光助学乐”、“健康白衣使”、“文体下基层”、“心理小诊所”和“政策大家通”五彩服务体系。公司青年志愿者爱心捐助为儿童福利院孤儿和残疾儿童送去爱心。
展望2018
2017年,世界经济形势依然错综复杂,经济持续缓慢复苏。中国作为重要的新兴经济体国家,在较长时期内将继续保持经济平稳较快发展。面对外部环境带来的机遇与挑战,我们将准确把握“有质量、有效益、可持续”的发展方针,更加注重质量效益发展,继续坚持资源、市场、国际化战略,实施创新驱动、开放合作、人才强企和管理提升四大举措,努力实现公司发展与资源环境社会及员工全面发展相协调,做全球优秀企业公民。
公司正处于全面建成世界水平综合性国际能源公司的关键时期。当前和今后一个时期,我们突出发展油气主营业务,充分发挥综合一体化优势,立足国内、开拓国际,以深化改革为动力,以结构调整为重点,以科技创新为支撑,以人才建设为保障,以规范管理为手段,实现各项业务整体协调发展,不断提升油气资源稳定供应能力,加强与国际同行合作,共同应对全球能源挑战。
公司认真吸取重大安全事故教训,持续抓好安全环保,推进绿色发展。牢固树立“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念,以全面推进HSE管理体系建设和审核为主线、以风险管理为核心,全面提高风险防控和责任意识。积极转变发展方式,以节能减排为突破口,依靠科技进步和管理创新着力推进循环发展、低碳发展,为生态文明建设做贡献。
公司坚持“以人为本”的理念,扎实推进员工素质提升工程,为员工搭建良好的成长平台,积极改善员工工作环境和生活条件,努力将企业发展创新成果惠及全体员工。一如既往支持公益事业,开展扶贫帮困、捐资助学、定点扶贫和对口支援,坚持参与社区建设,通过项目开发促进当地就业,以产业带动当地经济发展;加强与各利益相关方的沟通合作,积极倡导社会文明风尚和志愿者行动,实现企业与社会的协调发展。
展望未来,我们将以前所未有的力度,推进实施安全环保、和谐稳定和反腐倡廉三大基础性工程,打造更加可持续的中核地矿,以回报社会各界对我们的关心和期望。我们深信,在大家的共同努力下,中核地矿有决心也有能力成为绿色发展、可持续发展的领先公司,为促进经济社会持续健康发展做出新贡献。